Права на самотна майка: какво е гарантирано от Кодекса на труда на Руската федерация

По света, включително Русия, има много самотни жени, които отглеждат деца сами. Преди няколко десетилетия отглеждането на дете като самотна майка беше нещо неприемливо и дори срамно. Изглеждаше, че жена винаги е виновна за разпадащо се или провалено семейство. Но обществото се промени и с него възгледите за тази ситуация.

Държавата предоставя за такива ситуации цял списък от обезщетения и права на самотна майка. За да улесни жената да отглежда и отглежда децата си без съпруга си, тя трябва да знае всичките си привилегии.

Коя е самотна майка?

Статистиката казва, че приблизително всяко 5-то бебе до 18-годишна възраст живее само с един от родителите.

След получаване на официален документ за раждането на бебето в колона "баща" може да бъде тире. В този случай жената получава статут на самотна майка. Това има своите плюсове и минуси. Тази категория включва:

  • момичета, които раждат „за себе си“, които нямат печат в паспорта си;
  • майки, които се разведоха 10 месеца преди раждането на бебето;
  • самотните майки също се признават за осиновяващи или осиновяващи деца, като същевременно нямат официален съпруг;
  • ако законният съпруг бъде признат по право за небиологичен баща на бебето.

Ако една жена се разведе след раждането на бебето си, стане вдовица или независимо попълни графата „баща“, не се предполага, че тя е самотна майка. В този случай тя има право и на допълнителни плащания: издръжка на деца или държавна помощ за загуба на носителя на храненето.

Правата и облагите за самотните майки по Кодекса на труда остават и след брака. Жената също продължава да използва помощта на държавата, ако намери подходящ партньор за живот и легитимира отношенията. Само ако новият съпруг осинови деца, обезщетенията престават да се прилагат.

Обезщетенията за труд за самотни майки се предоставят при условие на удостоверение. Получава се в най-близкото деловодство.

На какво има право самотна майка?

На първо място, държавата решава редица финансови въпроси. Жените получават специални средства. А именно:

  1. еднократно плащане, което се дължи веднага след раждането на бебето;
  2. ако отидете в предродилната клиника и се регистрирате до 12 акушерски седмици, всяко момиче има право на еднократно плащане;
  3. месечна помощ, дължима на всички деца под 1,5 години;
  4. обезщетения за майчинство (майчинство);
  5. допълнителна помощ, за която имат само самотни жени, отглеждащи деца под 16 години;
  6. специално място заема допълнителните регионални плащания. Те могат да се различават значително, но в същото време носят значителна помощ при отглеждането на дете. Целта на регионалните надбавки е да компенсира увеличението на цените за комунални услуги, тарифите на основни храни за бебето и неговия социален живот.

За да получавате помощ от държавата всеки месец, е необходимо да се придържате и да събирате няколко важни документа. Всеки трябва да направи няколко копия. Събраните документи трябва да бъдат отнесени до най-близкия пункт за социална защита, където сте регистрирани. Какво точно е необходимо:

  • удостоверение за раждане на дете;
  • паспорт;
  • удостоверение, което може да бъде получено само в деловодството под форма 25;
  • документ, указващ семейните доходи;
  • извлечение от трудовата книжка или от центъра по заетостта;
  • удостоверение за състав на семейството (показва, че майката живее с детето);
  • заявление за признаване на статута на „самотна майка“. Тя трябва да бъде написана в най-близкия отдел за социално осигуряване.

Ползи за самотните майки на работа

Всяка самотна майка с подходящ документ има предимства по време на работа. Ето основните.

  1. Кодексът на труда за самотните майки напълно защитава жените от уволнения. Уволнението не заплашва нежния пол, докато детето навърши 14 години. Има само няколко варианта, при които това е възможно: многократно отсъствие, кражба на собственост, разкриване на търговска тайна, ликвидация на компанията, неизпълнение на преките им задължения на работа за дълъг период.
  2. Трудовите права на самотна майка също се вземат предвид при кандидатстване за работа. Много често работодателите внимателно изучават колоните „семейно положение“ и „деца“. Раждането на бебета може да обърка някои шефове със страхове за честото отсъствие и претоварване на възпитанието на жената. Но нито един шеф или HR мениджърът няма право да откаже да наеме самотна майка по тази причина. Това е предвидено в член 64 от Кодекса на труда.
  3. Една жена има пълното право да не работи на нощна смяна, ако сама отглежда деца. Правата на самотна майка в Русия позволяват смело да останат у дома през всички празници, да не остават извънреден труд.
  4. Самотна майка на бебе под 5 години има пълно право да откаже командировка. Ръководството може да предложи такъв начин на работа предварително и жената вече може да обмисли този вариант и, ако бъде одобрен, да го съгласи писмено, в съответствие с членове 298 и 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.
  5. Работният ден на самотна майка може да бъде съкратен по желание на самата жена. Но тази точка на търговския център може да се използва само докато детето навърши 14 години.
  6. Освен редовна ваканция, самотните майки могат да вземат допълнителни 2 седмици годишно ваканция за своя сметка. Освен това, ако детето е с увреждания, служителят се осигурява по закон 4 дни всеки месец. Но те не могат да бъдат натрупани.
  7. Ако детето е малко (до 7 години), тогава болничният отпуск се изплаща изцяло. В по-стара възраст е възможно да се вземат не повече от 15 дни за лечение. Ако детето е в медицинска институция, майките са напълно обезщетени за 10 дни отпуск по болест, тогава - 50%.
  8. Ако фирмата внезапно се ликвидира, самотните майки трябва да осигурят нова работа.

Ползите от самотните майки на работа също зависят от вътрешната харта на предприятието. Във всеки случай, когато кандидатствате за ново място, трябва внимателно да прочетете Кодекса на труда, да поговорите за всички възможни нюанси с шефа. В случай на непредвидени разногласия, трябва уверено да отстоявате правата си. Няколко случая ще помогнат в това:

  • държавна инспекция по труда;
  • съд;
  • прокуратура.

Правата на самотните майки по Кодекса на труда са насочени към максимална помощ при отглеждането на деца. Затова не се отказвайте от всички възможности и предимства.

Ползи и права на самотна майка: какво трябва да знаете, за да ги използвате навреме

Правата на самотна майка не се ограничават до Кодекса на труда. Помощта засяга много области от живота. Ето основните:

  1. възможността да отидете в предучилищна възраст, без да чакате на опашка;
  2. жена има право да кандидатства за обезщетения за увеличаване на жилищната площ;
  3. ползите и правата на самотната майка влияят на приспадането на данъка. До навършване на пълнолетие на всяко дете държавата е длъжна да върне данъчното облекчение в двоен размер.
  4. обезщетения за безплатен достъп до млечна кухня до навършване на 2 години;
  5. хранителни обезщетения в училище - децата на самотни майки имат право на безплатно хранене;
  6. за самотни майки се предоставя отстъпка на държавните детски градини на половината от обичайната цена;
  7. 2 пъти годишно разчита билет на детето в здравни организации, на морски или културни събития в града;
  8. Комитетът за непрекъснато образование за деца под 18 години предоставя 30% отстъпка при прием в музика, изкуство и други развиващи се организации.
  9. самотните майки получават правото да получават лекарства безплатно или с 50% отстъпка;
  10. Масажни услуги в най-близката клиника.

И така, на какво има право самотна майка? На първо място, за материални плащания. Това включва еднократна помощ веднага след раждането, надбавка за грижа за бебе до 1,5 години, капитал за майчинство за второ дете, обезщетения за майчинство.

Във втория завой - плащания на самотни майки върху данъка върху доходите на физическите лица. Държавата възстановява тази категория граждани в двоен размер. Но общото изплащане за годината не може да надвишава 280 хиляди рубли.

Правата на самотна майка са защитени от Кодекса на труда. Тя не може да бъде уволнена, да намали заплатите, да бъде изпратена в командировки или да бъде прехвърлена на метод на работа на смяна. Шефът трябва да осигури допълнителен отпуск и при необходимост да намали работния ден.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.