Гъвкав график - решаване на проблеми или илюзия за свобода?

За повечето хора работата е неразделна част от живота им. Но колко досадни са тези ранни изкачвания, каране в претъпкан обществен транспорт и стоене в движение в час пик! В такива моменти, волно-неволно, започвате да мечтаете за безплатен работен график. Какво може да бъде по-добре, отколкото да управлявате независимо времето, когато можете да обърнете внимание на работата, семейството, приятелите си и никой няма да загуби.

Предвид наличието на съвременни технологии (компютър, факс и интернет), работата у дома се превърна от мечта в реалност. Много западни компании отдавна имат успешна практика да наемат отдалечени служители.

В Русия такъв обрат на събитията е предпазлив и предпазлив. Въпреки тази позиция, в Руската федерация има закон, според който, ако работодателят няма нищо против, работата може да се извърши според удобното за изпълнителя ежедневие.

Гъвкаво работно време според трудовото законодателство на Руската федерация

Както за определена категория работници, така и за цели отдели може да се зададе постоянен работен график по време на процеса на наемане или след определено време. В договора за трудови отношения тази позиция се потвърждава от член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работният ден съгласно тази статия е разделен на следните елементи:

  • променливо време - отнася се за началото и края на работна смяна. Служителят има право да започне да изпълнява задачата не в точно определен срок, а през предварително определен период от време. Същото важи и за края на работата;
  • Задължително време е, когато всеки, който работи по гъвкавата система на графика, е на работа;
  • почивка за обяд - определя се по преценка на служителя;
  • счетоводен период - ден, седмица, месец или друг период, през който изпълнителят трябва изцяло да отработи работното време, установено от закона.

Въз основа на гореизложеното се оказва, че работният ден въз основа на подвижен график няма фиксирано начало и край. Това е определен период, през който трябва да започнете да завършите или завършите работата. Този период обикновено е 1,5-2 часа и работодателят трябва да е наясно с това.

Нормата на времето, която предполага задължително присъствие на работното място, е средата на работния ден. През този период работодателят следи часовете, отработени от единицата или конкретен служител. За целта се използват методи като запис в специален журнал или използване на часове на напрежение.

В договора отделна клауза посочва за какъв период от време служителите трябва да извършват определена работа или да изработят предписаните часове.

Всички нюанси, съобразно гъвкавата част на работния ден, се договарят предварително и по споразумение на страните се потвърждават с подходяща поръчка или се представят като отделна клауза в трудовия договор.

Видове и форми на свободното време

В момента в Руската федерация съществуват такива видове графици на работа:

  • плъзгащи се - с фиксирани часове на ноктите на работното място и променливи за началото и края на работния ден;
  • смяна - когато има строго определени часове за престой в офиса, като правило - това е първата или втората половина на деня, които се редуват помежду си. Този тип заетост се използва активно от търговски центрове, болници за линейки, диспечерски служби и организации, които работят в денонощен режим;
  • безплатно - означава, че изпълнителят избира началото, края и продължителността на своята работа. Подходящ за творчески професии и хора, които искат да комбинират няколко вида работа едновременно.

Възможни форми на свободно време:

  • по-голямата част от времето прекарва вкъщи, посещавате офиса, когато се наложи да изясните някои подробности с ръководството или да предадете вече завършен материал;
  • работодателят определя броя часове, които трябва да прекарате в офиса на месец, и вие сами решавате как да го разпределите;
  • Мобилен офис - работодателят не ви осигурява нито работно място, нито техническа база. Той само координира и контролира вашите дейности.

Какви ползи има служителят по гъвкав график?

Първо, това е само планирането на деня ви. Способността да се комбинира работа с лични дела, без да се включва лидерство в този процес.

Второ, това е възможност да приспособите работата към вашите биологични ритми. Тук става въпрос не само за фазата на съня, но и за индивидуалната умствена дейност на мозъка.

Трето, тя ви позволява да избягвате стресови ситуации, които са свързани с проблеми с транспорта по време на час в пик, както и значително да намалите или като цяло да намалите до нула транспортните разходи.

Удобното управление на времето позволява да се комбинират такива процеси като проучване и работа или едновременна работа в няколко обекта. Имате възможност самостоятелно да планирате уикенда си в удобно за вас време.

Що се отнася до работодателите, тук има и атрактивни аспекти:

  • възможност за спестяване на финансиране при наемане на помещения, плащане на комунални сметки и други разходи, свързани с поддържането на живота на офиса;
  • способността да се привличат професионалисти, които са разположени в друг град или държава;
  • заплащане за резултата от работата, а не за времето, прекарано от служителя в офиса;
  • компания, която позволява на служителите си самостоятелно да избират режим на работа за себе си, да станат по-ценни за тях, като по този начин намаляват текучеството на персонала.

Колкото и привлекателен да изглежда безплатният работен график, има някои нюанси.

Много директори са убедени, че само подчиненият, който постоянно е в офиса, под контрола на ръководството, може да извърши работата си качествено. Отдалечената работа, която не може да се контролира всяка минута, затихва. Наистина ли е така?

Отрицателни аспекти на свободното работно време

На първо място, такъв график изисква повишена отговорност и самоконтрол от страна на изпълнителя. Тук трябва да работите върху резултата. Също така този вид дейност попада в категорията на заетостта на непълно работно време, а именно работа на непълно работно време. Следователно трябва да се забравят социалните помощи, като например платен отпуск по болест или отпуск.

Лошото здраве или липсата на вдъхновение не трябва да се отразяват в сроковете за изпълнение на поставените задачи - работата трябва да се извърши навреме.

Гъвкавият работен график означава, че не само ще трябва да извършите определено количество работа, но и носите лична отговорност за това, а това може да бъде труден тест за някои.

Ето защо, ако не сте сигурни, че притежавате такива качества като отговорност, решителност и желание да работите за резултати, е по-добре да потърсите други възможности за заетост.

На кого е удобно да работи в режим на подвижна диаграма

От гореизложеното става ясно, че ако организацията има пълно доверие от страна на шефа и екипът реагира с всеотдайна работа, такива компании могат спокойно да преминат към удобен режим на работа.

Кой друг ще бъде заинтересован да работи по индивидуален график?

На първо място, това са студенти от висши учебни заведения. Така те могат да решат няколко проблема наведнъж. Първата е възможността да подобрите финансовото си състояние, без да се откъсвате от процеса на обучение. Второто е възможността да се затвърдят теоретичните знания с практика.

Това ще бъде и добра финансова помощ за майките в отпуск по майчинство.

И, разбира се, този тип приходи са подходящи за хора с творчески професии, като поети, художници, фрийлансъри, програмисти, дизайнери, всички, които не могат без творческо вдъхновение и въображение.

Ако вашето вдъхновение не знае, че трябва да сте на работа в 9:00, спокойно можете да преминете към гъвкав график!

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.