Как да получите интервю: опишете силните страни на героя правилно

Резюмето е вашата визитна картичка на работодателя. Преди бъдещият готвач да ви види и да оцени всичките ви професионални качества, той първо ще прочете кратък конспект на вашата личност.

Как обаче да изясните правилно вашите страни, ако възобновяване или перспективен въпросник изисква да попълните параграфи за силните и слабите страни на вашия характер?

Всъщност не можете да обясните и обясните всичко на две страници и личността ще бъде оценена за всяка написана дума.

Но знаем как работодателите обичат да задават сложни въпроси в стила на: „Какво мислите, че трябва да работите?“, „Коя е най-голямата ви липса в работата ви?“ Или най-често срещаните: „Какви са вашите слабости?“

Какви лични качества трябва да бъдат посочени в автобиографията?

На първо място, следвайте параметрите на въпросника и предложеното свободно място.

Всичко зависи от това за каква позиция кандидатствате. Ако сте наети като арт мениджър, тогава трябва да посочите организационни умения и креативно мислене. Ако счетоводител или касиер, тогава - точност и скрупульозност.

Второто и не по-малко важно правило - дори на хартия, останете себе си.

Не бива да говорите за способността бързо да се присъедините към екипа, ако сте интроверт, или да посочвате лидерски наклонности, ако сте свикнали с тихо и премерено състояние на нещата.

Коя е най-честата грешка?

Разбира се, всички знаем колко са взискателни работодателите. За един обикновен барман в кафене за три маси се отправят искания да може да лети със самолет, да спре кон в движение, да знае три чужди езика, да организира банкети и да разбира SMM на ниво Старши. Въпреки това, такива завишени изисквания все още не означават, че възобновяването трябва да бъде направено на същия принцип.

Често посочвайте лични качества, които всъщност са напълно нехарактерни или никога не са били прилагани на практика, мислейки, че това ще убеди работодателя, че той е най-добрият кандидат за свободна позиция!

Но те забравят, че списъкът: висока толерантност към стрес, лидерски качества, общителност, точност и ангажираност, ясни цели и тяхното постижение и други - е по-скоро шаблон, отколкото ваша собствена характеристика.

Освен това такъв списък е по-характерен за мениджъра или директора, но не и за обикновения служител - не забравяйте за това. Всички онези прекрасни черти, които описахме, ще се възприемат от бъдещия готвач като желание да угоди, а не като истина в първо лице.

Как да опишем примери за силни знаци в автобиография?

Дори и да сте щастлив собственик на всички тези достойни черти, трябва да сте различни от масата.

Следователно, можете да отидете по два начина:

  1. Просто изтрийте този елемент. Напълно. Повярвайте ми, най-вероятно работодателят няма да забележи липсата на този артикул и ще научи за всичко на интервюто. Ако обаче има такъв списък, интервюто може да не се проведе;
  2. Изберете две, не повече, наистина силни знаци и ги напишете подробно - на едно пълно или две изречения. Тогава те ще изглеждат разумни и не помпозни. Но избягвайте да разпространявате мисли върху дървото - имате нужда от конкретни примери и подробности, които потвърждават това или онова свойство на характера.

Примери за силни знаци в автобиография:

Така че, ако искате да пишете за вашия фокус, пишете - аз бързо се ориентирам в ситуацията и знам как да вземам решения самостоятелно, завършете задачите, които поемам.

Ако искате да наблегнете на комуникативните умения, опишете свързания с тях трудов опит, завършени проекти, база за контакти и т.н.

Но не забравяйте, че си струва да опишете само онези свойства, които наистина са важни в свободна позиция. Ще бъде хубаво, ако в потвърждение на определена черта на характера дадете пример за завършен проект, покажете резултата, за постигането на който вашият имот е допринесъл. Работодателите се интересуват от спецификата.

Посочването на силни черти на характера изисква особена деликатност. Въпреки това, като всички елементи, свързани с личната страна. Освен това прегледът на личността трябва да показва не само лични качества, но и специфични умения.

Кои страни не трябва да бъдат посочени в автобиографията?

В автобиография работодателите често са помолени да посочат слаби черти.

Какво да правим в този случай?

От една страна, нямате достатъчно концентрация и е трудно да седите в работен ден, а от друга страна, не можете да напишете неспокойствие или несъответствие. Освен това в някои формуляри за възобновяване този елемент е просто необходим.

В този случай има 3 много ефективни варианта:

  • Опишете недостатъците, сякаш са плюсове. Тоест, неспокойствието и липсата на концентрация могат да бъдат формулирани като „лесно правя няколко неща наведнъж“ или „лесно преминавам към други задачи“. Има липса на това, но звучи съвсем различно;
  • Понякога един недостатък трябва да остане при тях. Избройте всичките си професионални трикове, разбира се, не си струва. Съществуват обаче илюстративни примери, при които слабата страна може да изглежда силна в дадена позиция. Ако сте интроверт и лошо се присъедините към екипа, тогава за счетоводителя това е плюс - той няма да се разсейва от външни въпроси и разговори. Но ако кандидатствате за позицията на сервитьор или мениджър, този имот, разбира се, ще бъде пропуск;
  • Разработете тези функции, които не са достатъчни. Работата е старателна и упорита, но резултатът си заслужава усилията.

Във всеки случай оставянето на интервал в тази колона е голяма грешка. Тирето може да се възприема като прекомерна гордост и арогантност или като изолация и несигурност. Можете да отидете на трик и сред слабостите посочете тези, които не са свързани с вашата професия, тогава проблемът ще бъде решен сам. Най-добре е да балансирате описанието - посочете силните страни, а не толкова голяма част от личността в равни количества.

Също така си струва да се помни факта, че наличието на позицията „слабости“ означава само, че бъдещият шеф се нуждае от отговор, но не винаги е важно кой. Най-вероятно това е проверка на кандидатите за свободно място за истинност и адекватност. В края на краищата виждате и малки грешки в хората, но това не означава прекъсване в познанството, отношенията или приятелството.

Най-оптималният вариант е да се посочат два недостатъка, които могат да бъдат подобрени или отстранени в бъдеще. Така ще има възможност да покажете потенциала на личностния растеж и в същото време отговорът ще бъде на въпроса как да култивирате силен характер в себе си - да намалите недостатъците.

Всъщност най-често списъкът на личното недоволство включва невъзможността да се свържете с хората, страхът от уволнение, страхът от нови задължения, самосъмнението, прекомерното недоверие и предпазливостта.

Преодоляване на техните комплекси и изхвърляне на несигурността, за да съответстват на заеманата позиция, е възможно само да се развие силен характер. Ако свободното място е в голяма компания или в развиваща се компания, тогава най-вероятно те ще проведат обучения и майсторски класове за персонала.

И това е добра стъпка напред. След слабостите, ако това е интервю, кажете ми за лесното учене и желанието за личностно израстване. Това ще ви покаже от ползата - защото кандидатът не се страхува от себе си, а възпитава и се бори.

В никакъв случай не пишете и не отговаряйте остро на въпроса за слабостите - те просто не задават въпроси по време на работа. Шефът не се интересува от лични преживявания и комплекси - не ги е гледал. Отговорете конкретно и в случая.

Но всички тези правила са приложими само ако има такъв въпрос. В противен случай - не го пишете сами. Няма нужда. Концентрирайте се върху това, което вече сте постигнали и какво можете да се похвалите дори в автобиографията си. И прикачете снимка - винаги е приятно да знаете с кого имате работа.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.