Признаци, че е време да сменим работата

На работа трябва да прекарвате по-голямата част от времето, така че трябва да ви подхожда във всички отношения, от нивото на заплатите до атмосферата в екипа. Думите, че работата трябва да бъде забавна, не са празна тривиалност, а може би основният критерий за „правилността“ на живота. Как да разбера, че е време не просто в почивка, а да напишеш декларация по собствена свободна воля?

1. Общуването с хора на работното място ви дразни.

В света има хиляди професии, но всички те включват комуникация с хората. Някои трябва да се свържат с десетки и стотици хора, които може да се наложи да видите веднъж в живота (продавачи, фризьори, лекари), други виждат същите хора всеки ден (възпитатели, учители, лични обучители), а трети седят в офиса и Не общувайте с никой друг освен с колегите си.

И така, класическият признак на критично професионално изгаряне е раздразнителност, враждебност, агресивност и дори омраза към тези, които се опитват да говорят с вас. Дори изпълняването на пряко задължение, например, консултирането на посетители на паспортни офиси, обаждането на клиенти в отдела за продажби, причинява неприятни усещания: служителят иска да се отърве от комуникацията възможно най-скоро и дори да се раздели на колеги или тези, които поискаха помощ.

Понякога раздразнителността е свързана с умора и след ваканция човек не изпитва никакъв дискомфорт и гняв, въпросите на хората не му се струват глупави и той е доста дружелюбен. Но ако след уикенда, дългите ваканции и почивката на служителите хората все още са бесни, струва си да помислите за промяна не само на мястото на работа, но и на сферата на дейност.

2. Броите дни от почивни дни и часове до края на работния ден

Когато работата носи удоволствие, времето прелита. На сутринта искам бавно да изпия чаша кафе, да започна задълженията, да отида на вечеря, да продължа да работя и да се прибера вечер. Човек, който със сигурност трябва да промени работата си от сутрешния чай, започва да брои колко часа ще приключи работният ден.

Постоянно поглежда към часовника, който сякаш е спрял, защото времето едва ли се движи. Не искам да правя нищо, понякога не се получава, а главата ми вече мисля как да прекарам вечерта.

В сряда възниква радостна мисъл: мина повече от половин седмица! Остана четвъртък, петък - почти уикенд, а там - два дни почивка. Оказва се, че човек живее от събота до събота, в делничните дни изпитва тъга, недоволство и апатия.

3. Ти вършиш работата „средно“

Човек, който не получава удоволствие от работата, се опитва да направи всичко както трябва, за да не го преработва по-късно и бързо, за да се придвижи към бизнеса възможно най-скоро. В резултат резултатът от работата е наистина среден: нито творчество, нито креативност, нито усилия се инвестират в задачи.

Не се интересувате от похвалите на началниците си, защото в противен случай може да бъдете отделени и затрупани с работа. Вашата задача е да направите това, което се изисква от вас, за да получите заплатата си или да изпълните плана, но отговорностите извън нормата не са за вас.

4. Не виждате перспективи за кариера

Човек, получавайки работа, грубо си представя какво го очаква в бъдеще. Секретарът не винаги ще бъде секретар, асистентът мениджър е просто асистент, а търговският асистент е консултант. Обикновено те гледат нов служител, оценяват работата му и скоро или предлагат по-солидна позиция, или освобождават съществуваща.

Има и такива свободни работни места, за които е достатъчно просто да се работи добре, а кариерният растеж не е осигурен. Тогава самият служител е заинтересован да измисли нещо ново, креативно, така че монотонните проекти да не причиняват скука. Но има много малко такива свободни места!

В други случаи служителят иска по-скоро да заеме различна позиция: журналистът иска да стане главен редактор, продавачът - мениджър, мениджърът - ръководител на отдела. Ако освен желанието да получите заплатата си и да седнете в ъгъла, няма нищо, време е за трудова борса.

5. Дълго работите за една и съща заплата

Ясно е, че възпитаник на института все още няма опит, но е необходимо да започнете с нещо, така че той е съгласен дори с тази заплата, която просто ви позволява да плащате апартамент, да купувате храна и понякога нови дрехи. Повечето от „свежите“ служители разбират, че за известно време ще им се наложи да работят за 10-15 хиляди, но в бъдеще заплатата ще се увеличава.

Ако заплатата от 1-2 години остане на същото ниво, не е страшно. В някои компании заплатата остава една и съща за 5 години. Но като правило служителите са заинтересовани да покажат най-добрата си страна, да изпъкнат сред колегите си и да получат дългоочакваното увеличение на заплатите.

Възможно е да има двойна ситуация. От една страна, човек работи в организация, в която шефовете се опитват да спестят от заплати и в никакъв случай не увеличават заплатите. Ръководството може директно да каже, че те са в състояние да намерят заместник на служителя и няма да плащат повече.

От друга страна, един мениджър може да бъде лоялен към служителите и, виждайки усилия, с радост увеличава заплатата си. Самият служител обаче не полага никакви усилия да получи прилични пари. Той вижда, че колегите му отдавна са достигнали по-висок доход, но продължава да получава толкова, колкото е получил преди няколко години.

И в двете ситуации има само един изход - да сменим работата.

6. Опитвате се да избягвате всякакви неработни срещи

Директорите и мениджърите в много организации са ангажирани с подобряването на отношенията в екипа и подобряването на уменията на служителите. Поради тази причина се провеждат различни събития на открито: фирмени срещи, обучения, куестове, пикници, неформални пътувания до кафенета. Тези срещи сближават служители на една компания много близо и затова хората са щастливи да работят по-добре.

Ако се опитате да избегнете подобни партита и семинари, измислете извинения (роднина е болна, вече имате планове за този уикенд), очевидно не ви интересуват отношенията с колегите и цялостното представяне на компанията като цяло. Разбира се, не забравяйте за интровертите, които по принцип не обичат да се доближават до хората и да бъдат на обществени места, но такива хора са малко.

Служител, който е подготвил текст предварително с отговор на въпроса защо този път не може да прекара вечерта в компанията на колеги, подсъзнателно не иска да работи с тези хора на това място.

7. Често се разсейвате през работния ден.

Един от показателите за любовта към работата и страха от загубата й е отговорността. Обикновено служителят знае какво трябва да прави в един или друг момент: кога трябва да прави документация, кога - да се обажда на бизнес партньори или клиенти, кога - да присъства на бизнес среща.

Ако служителят се опита да направи всичко, само и само да не направи това, което трябва, тогава няма интерес към плодовете на неговия труд. Служителите в офиса могат да отложат важни доклади и документи „за вечерта“, като посвещават по-голямата част от времето си на компютърен пасианс и гледане на видеоклипове в YouTube. Служителите на банката и касиерите в супермаркетите все по-често правят обедни почивки и почивки, за да не се ангажират с преки задължения.

Желанието да оставим всичко настрана в последния момент е знак, че е време да сменим работата.

8. В края на деня се чувствате много уморени, което не носи удоволствие

Общоприето е, че работата с краката се изтощава физически, докато заседналата работа морално. Донякъде това е вярно, но тези, които трябва да прекарат целия ден в движение, се уморяват психически, а офис служителите се чувстват физически уморени.

Когато работата е радост, умората носи удовлетворение. Човек се прибира вечер вкъщи и осъзнава, че е имало продуктивен ден, след който можете да се къпете, да се отпуснете и да почувствате облекчение. Някои с удоволствие тичат след работа в киното, театъра, фитнеса или просто се разхождат.

Но понякога се случва умората да е досадна. Болка в краката, гърба и шията, дискомфорт в очите, подуване, напрежение, усещане за "тежка глава" не носят радост, а аз искам само едно - да пълзя до дивана. Нощният сън не възстановява силата и не остава време, енергия или желание да се занимаваме с домакинска работа, да не говорим за забавления и хобита.

Подобна нездравословна умора е пряко доказателство, че работата изсмуква всички сили и е време да помислим за намиране на друга работа.

9. Измисляте извинения да не ходите на работа или да се прибирате по-рано

Някои хора имат голям късмет с работа и лидерство: шефът винаги разбира молбата да напуснеш рано, ако имаш нужда например да се срещнеш с роднини на гарата или да се оплачеш от висока температура. Разбиращите мениджъри са готови да се срещнат с подчинените си, ако само служителят е имал положително работно отношение. В крайна сметка човек, който не се чувства добре, едва ли ще успее да се справи със задълженията си.

Ако работата е през гърлото, човек започва да се наслаждава на доверието на висшите служители. Все по-често измисля защо не може да ходи на работа и дори е готов да си почива за своя сметка, само и само да не ходи в омразна организация. Рано или късно някой ще се умори от него и служителят ще разбере, че е време да напише оставка на оставка по собствена свободна воля.

Основното е да не търпите безкрайна омраза към собствената си работа и да намерите нещо, което да ви хареса навреме.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.