Бременност - страхотно време или дълга червена лента с документи?

Колкото по-близо е предстоящият „X-ден“, толкова повече неприятности за бъдещата майка. Тя все повече се уморява да се прибира на работа, да седи по цял ден на работното място, да стои дълго време в същото състояние или да стои на краката си цял ден - стояща или динамична работа.

Държавата се грижи за бъдещите майки и предоставя възможност на жените спокойно да информират бебето, да се подготвят за раждане и да се срещнат с бебето и просто да се отпуснат. Бременната жена, която е осигурена от държавните органи за задължително социално осигуряване (или, просто казано, е официално нает), трябва задължително да получи отпуск, който се заплаща.

Родилна болница: основите

Въпросът как да се вземе отпуск по болест за бременност и раждане отдавна е решен със закон.

Съгласно действащото законодателство в често срещаните случаи на жените се предоставя отпуск, който продължава 126 календарни работни дни (70 от тях преди раждането и 56 веднага след тях). За това е необходимо да вземете удостоверение за увреждане (просто „отпуск по болест“) от тридесетата седмица на бременността в лечебното заведение, където е регистрирана бременната жена.

Колко време се дава максималният отпуск за майчинство, ако:

  • жена ще роди повече от едно бебе;
  • раждането ще започне по-рано от предписаните тридесет и седем седмици;
  • ще има сложно раждане или труден следродилен период.

В този случай те добавят още две седмици към стандартния отпуск и общо жената остава в такъв отпуск цели 140 дни (70 преди деня на раждане и 70 след тях). В този случай допълнително удостоверение за нетрудоспособност за две седмици се издава директно на мястото на наблюдение, въз основа на записи в историята на раждането и в болничния регистър. Тя се удостоверява с подписа на главния лекар, а печатът на лечебното заведение, в което е била поставена раждащата жена, трябва да бъде подпечатан.

Почивките се изискват изцяло, независимо от това кога е настъпило раждането. Тоест, ако майката замине за болницата на тридесет седмици и след осем дни вече е родила, тогава уикендът няма да е 54 или 70 дни, но стига да има срок навреме в случай на сложни раждания, тоест ще има още 130 дни почивка.

Горните норми важат за тези, които са били регистрирани за бременност в специални лечебни заведения до деня на раждането.

Жените, които не са били регистрирани в предродилни клиники или друга институция, получават удостоверение за отпуск по болест от момента на раждането. Ако са минали без усложнения - за 56 пълни дни, ако са се случили преди време, са били сложни или са се родили повече от едно дете - за цели 70 дни.

Необходимо е да се спомене ситуацията, когато раждането на бебето се случи много по-рано от крайния срок, когато момичето нямаше време да отиде в отпуск по болест до „правилните“ тридесет седмици от бременността. Ако жената в раждане е изписана с живо дете, тя има право на ваканция от 140 дни. Ако се случи така, че детето не е оцеляло, жената се изпраща в болничен отпуск за 70 календарни дни. И в двата случая кандидатствайте за отпуск по болест до медицинско заведение.

Но, например, жена вече е във ваканция и се грижи за по-големи деца. Какво да правим в този случай? Всичко е просто: родилката има право да напусне като цяло и такъв отпуск трябва да се изплаща изцяло.

Ако една жена е на друга ваканция, тя трябва да получи уикенд на общо основание от момента на издаване на удостоверението за инвалидност. А дните, в които майката не се „куче“, ще ѝ бъдат дадени по-късно.

Как ще се изплаща отпуск по майчинство?

Във всеки случай тя трябва да бъде платена. За момиче, което има сключен трудов договор с предприятие, въпросът как да изчисли отпуска по майчинство сам няма да отнеме много време!

Размерът на изплащането ще се изчислява като произведение на средната дневна или почасова средна работна заплата в размер на работните дни или часове, които попадат в работни дни отпуск по майчинство без празници.

Ако бъдещата щастлива майка не работи официално, тогава сумата се изчислява като произведение на средната работна заплата спрямо сумата от дни, които попадат в постановлението, без празниците, според закона.

Законът гласи, че правителствените плащания се плащат ежемесечно през целия указ. Но на практика такава помощ се предоставя еднократно и в пълен размер.

Ще бъде необходимо да се изчисли размерът на плащанията на обезщетения за последните шест месеца, преди да се предостави отпуск.

Ако една жена е работила в собственото си предприятие по-малко от шест месеца, тогава приблизителното време ще бъде действително отработеното от нея. Ако въобще не е имало печалба (например тя е била в отпуск, за да се грижи за друго дете), тогава сумата ще се изчислява въз основа на месечната й заплата според тарифите.

Обезщетението трябва да се изплаща от дружеството, с което е сключен трудовият договор, през следващия месец, след предоставянето на съответните документи, в деня, в който обикновено се начисляват заплати.

В края на такъв „уикенд“ млада майка може да излезе и да продължи да работи или да отиде в платен отпуск, за да се грижи за детето си (той е указ), но в този случай тя вече няма право да получава средната месечна заплата.

В този случай се разчита само на сумата, която дружеството плаща от Държавноосигурителния фонд (и ако не работи официално, може да получи тези пари чрез обжалване до регионалната агенция за социално осигуряване). За съжаление в момента размерът на такива ползи оставя много да се желае.

Не се страхувайте от дълги документи и корпоративна бюрокрация. Обикновено проблеми по този въпрос не възникват, но в случай на несъответствие със закона, свържете се със съответните органи.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.